為進一步聚勢賦能，完善人才梯隊建設，打造優(yōu)秀的管理團隊，推動企業(yè)高質量發(fā)展。3月15日，中誠投建工集團召開中高層干部晉升述職會，集團公司高層領導、各管理中心負責人及13名擬晉升述職人員參加會議。
分管領導結合現(xiàn)場述職表現(xiàn)和日常工作情況，分別對述職者進行詳細點評和鼓勵，重點指出了工作中存在不足與問題，并提出了改進建議。
述職會議采取“個人述職、領導點評、評議打分”的形式進行。13名擬晉升中高層干部以PPT展示和演講，曬成績、述亮點、表決心，全面回顧了崗位工作開展情況，用數(shù)據(jù)和業(yè)績說話，聚焦崗位工作重點，查找不足與短板，科學謀劃擬任崗位工作規(guī)劃。
執(zhí)行董事長蔣仁紅對擬晉升中高層干部的工作成果表示肯定，并對后續(xù)履職工作提出要求：一是要提高政治站位，明確工作目標，腳踏實地干好本職工作；二是要加強學習，不斷提升專業(yè)技能和管理能力，努力成為復合型人才；三是要提升思想認識，從行動上主動向黨組織靠攏，嚴格要求自己，成為合格的管理干部。
董事長郭代軍在總結講話中強調，中誠投建工集團自成立以來，就非常重視人才的培養(yǎng)及員工晉升體系的建設和完善，為想干事、能干事、干成事的員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升通道，讓大家在實現(xiàn)自我價值的同時，與企業(yè)共同成長。他希望大家以述職促履職，以考評促提升，堅持以“六勤”“六強”“六講”為工作指導，團結一致，排除萬難，扎實工作，共同為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標而相互學習，相互支持，合作奮斗。
