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集團公司召開碩士研究生員工座談會
發(fā)布時間：2023-10-31瀏覽數：
 
       為認真研究和探討在新形勢下如何做好碩士研究生員工的培養(yǎng)和成長工作，夯實集團公司“十四五”人才梯隊建設，充分發(fā)揮高學歷人才在集團公司發(fā)展中的重要作用。近日，中誠投建工集團組織召開研究生員工座談會。集團公司執(zhí)行董事長蔣仁紅，總經理張輝，常務副總經理張阜文出席會議并講話，12名碩士研究生員工代表參加。

會議由董事長助理丁小英主持

       座談會上，常務副總經理張阜文圍繞集團公司育人、留人、用人及晉升路徑等內容，向與會人員作了詳細介紹。他結合自身工作成長經歷，勉勵大家努力成為行業(yè)的領頭人，并以“高標準、嚴要求、勤學習、善總結”來概括對研究生員工的希望，鼓勵大家學以致用，將理論知識與實際工作緊密聯(lián)系，解決在工作中碰到的新情況、新問題；敢于在崗位工作中錘煉自己，成長為全面發(fā)展的復合型骨干人才，能夠獨當一面，成為崗位工作中的行家里手。
       總經理張輝指出，當前正值集團公司高速發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大和穩(wěn)健發(fā)展為員工成長提供了良好的發(fā)展平臺。研究生作為集團公司高層次人才要站在高起點，敢于對自身提出更高的要求，勇于打破工作壁壘，迅速融入團隊，當好“排頭兵”，爭做“實干家”，以優(yōu)良的工作作風盡心盡責做好本職工作，不辜負集團公司的期望。他寄語研究生員工，要把握理論和實踐的關系，在對比和反差中思考學習，在實踐中充實自己；要加強自身崗位工作知識學習，學先進、趕先進、當先進，將學習能力轉化為工作本領；要將個人追求融入企業(yè)的長遠發(fā)展，積極為集團公司發(fā)展建言獻策，貢獻更多智慧和力量。
        執(zhí)行董事長蔣仁紅對研究生員工在工作中的表現予以肯定，并詳細介紹了集團公司生產經營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。他表示，集團公司一直以來高度重視人才引進、選拔和培養(yǎng)，始終堅持把人才培養(yǎng)作為“重點工程”來抓，不斷優(yōu)化組織結構，完善人才梯隊建設，幫助員工在工作中有所收獲、有所進步、有所成長。他希望研究生員工要繼續(xù)以“重實干重實績”為工作導向，堅持“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，積極參與到集團公司高質量發(fā)展征程中，共同繪就“百年中誠投”宏偉藍圖。
       座談會上，來自四川大學、重慶大學、廈門大學、西南石油大學等院校的應往屆研究生員工結合自身成長經歷，圍繞集團公司發(fā)展、人才隊伍建設等方面，暢談所思所想，并分別分享了入職以來個人的工作、學習及生活感觸。
       與會領導針對研究生員工的發(fā)言作出點評，并從積極適應環(huán)境、調整良好心態(tài)、充分發(fā)揮所長、努力提高工作能力等方面提出了中肯的建議。希望研究生員工能夠充分發(fā)揮自身文化基礎、專業(yè)知識方面的優(yōu)勢，在工作中磨練堅強意志、培養(yǎng)優(yōu)秀品德，將個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結合，接續(xù)奮斗、勇往直前，為集團公司高質量發(fā)展作出新的更大貢獻。
談體會 講感受 悟初心

董事長秘書：劉梓鋒
本次座談會讓我個人對未來的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的規(guī)劃，明確了個人的定位和發(fā)展方向，感謝集團公司提供了這樣一個機會，感謝各位領導、前輩的坦誠傳授。


公路水利部副總監(jiān)：楊清福
勿忘初心，方得始終。我相信，以誠信為基石，以集團公司優(yōu)秀的同事和領導為榜樣，一定能開拓更廣闊的市場，不斷為中誠投打造百年建筑企業(yè)愿景舔磚加瓦。


法務部經理：劉春艷
通過這次座談會，進一步提高了我們的工作熱情，堅定了我們的工作信心。我將以此次座談會為契機，著力提升工作能力，在工作中充分發(fā)揮專業(yè)所長。


會計部副經理：李賢玲
座談會上，我認真聽取了集團公司領導對企業(yè)發(fā)展及行業(yè)分析，進一步堅定了我在崗位工作中的步伐，我將努力為集團公司發(fā)展貢獻更多個人力量。


市場業(yè)務員：曾俊
集團公司領導認真聽取了我們提出的問題和困難，并現場為我們解疑答惑，讓我更加有信心去面對和解決工作中的難題，我會帶著這份信心走好職業(yè)發(fā)展道路。


商務專員：曾芹玲
在今后的工作中我一定會立足于實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時多思考不斷提升自己，在專業(yè)領域內發(fā)光發(fā)熱。


工程管理專員：秦龍
通過座談交流，更加明確了我個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路，感謝集團公司給我們創(chuàng)造這么好的機會，讓我們能與領導充分交流思想，聽取我們的心聲。


工程管理專員：張鵬
入職三個月，我已經能夠處理部門日常事務，幫助項目現場指出生產安全隱患。在成長的過程中離不開集團公司同事們的耐心教導和“六勤、六強、六講”的企業(yè)文化指引。
 
法務專員：楊正嘉
作為成控專員，我將不斷提升自身專業(yè)能力和溝通能力，把施工現場與建筑市場相結合，及時對工程成本做出調節(jié)和控制，實現對項目成本的優(yōu)化管理。

成控專員：劉駿霓
從學校到社會，從論文到工作，初入職場是充滿焦慮的。知識的學習和填充讓我清晰工作內容、成控原理和方法。學習和積累是克服焦慮的根源。


成控專員：易鈺鑫
從學校到社會，從論文到工作，初入職場是充滿焦慮的。知識的學習和填充讓我清晰工作內容、成控原理和方法。學習和積累是克服焦慮的根源。